Diğer

Eski iş yerinizdeki personellerin sizin ayrılmanızın ardından oradan istifa ederek sizin yeni kurduğunuz şirkete geçmeleri, aleyhinize açılacak bir davada incelenecek en önemli unsurlardan biri olarak karşınıza çıkabilir. Eski işvereniniz, bu durumu personel ayartma ve dürüstlüğe aykırı davranış olarak nitelendirerek hakkınızda haksız rekabet davası açma hakkına sahiptir.

Eski çalışanlarınızın işten ayrıldıktan sonra sizin ürettiğiniz makinelere benzer ürünler yapıp satması her durumda doğrudan haksız rekabet olarak kabul edilmeyebilir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle ürettiğiniz makineye ilişkin sizin adınıza tescil edilmiş sınai bir hak veya tasarım belgesi olup olmadığına bakmaktadır.

Ortağınızın şirket içinde huzursuzluk çıkarıp çalışanlara baskı uygulaması ve şirkete çok yakın mesafede yeni bir işletme kurarak personellerinizi kendi tarafına çekmesi, haksız rekabet ve objektif iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil edeceğinden kendisine karşı açılan davada bu hususları savunma olarak ileri sürebilirsiniz. Ortaklardan birinin, ortağı olduğu şirketi açıkça zarara uğratmak maksadıyla hareket etmesi, sermaye taahhüt borcunu ödememesi ve ticari faaliyetleri sekteye uğratacak eylemlere girişmesi durumunda, aleyhinize açılan ortaklıktan çıkma veya alacak davalarının reddedilmesini mahkemeden talep etme hakkınız vardır.

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle aynı sektörde faaliyet gösteren bir şirket kurmanız halinde, imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesi kapsamında hakkınızda tazminat davası açılabilmesi mümkündür. Ancak bu davanın işverenin lehine sonuçlanabilmesi için sadece sizin yeni bir şirket kurmuş olmanız veya aynı alanda çalışmanız tek başına yeterli kabul edilmemektedir.

İş sözleşmeniz sona erdikten sonraki döneme ilişkin olarak eski işvereniniz tarafından rekabet yasağının ihlali iddiasıyla açılan tazminat davalarına bakmakla görevli mahkemeler Asliye Ticaret Mahkemeleridir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan, bu süreçte yaşanan uyuşmazlıklara iş mahkemeleri bakarken, ilişkinin sona ermesinden sonra gerçekleşen eylemler doğrudan ticari dava niteliği taşımaktadır.

İş sözleşmeniz devam ederken işverene zarar verdiğiniz iddiasıyla açılan bu tür tazminat davalarına bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak belirlenmiştir. İşvereniniz, siz henüz şirkette çalışmaya devam ederken kendi adınıza iş alıp tahsilat yaptığınızı ve şirketi zarara uğrattığınızı iddia ediyorsa, bu uyuşmazlık taraflar arasındaki iş akdinden kaynaklanmaktadır.

Eski çalışanlarınızın rakip firmada işe başlaması tek başına o firmanın işçilerinizi ayarttığı ve haksız rekabet yaptığı anlamına gelmemektedir. Bu iddiayla dava açtığınızda, işçilerinizin iş sözleşmelerini feshetmeleri yönünde rakip firma tarafından teşvik edildiğini veya doğrudan ayartıldığını somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir.

Rakip firmanın sadece sizin eski ustalarınızı veya personelinizi işe almış olması, otomatik olarak üretim formüllerinizin çalındığı ve haksız rekabet yapıldığı şeklinde yorumlanmamaktadır. Mahkemeler, bu tür durumlarda çalışanın yaptığı işin özel bir patent, faydalı model veya endüstriyel tasarım gerektirip gerektirmediğine bakmaktadır.

Eski işvereninizin size karşı haksız rekabet iddiasıyla dava açabilmesi için kanunda öngörülen belirli bir süre bulunmaktadır ve yıllar önceki eylemler için bu süre geçmiş olabilir. Ticaret kanunumuza göre haksız rekabetten kaynaklanan davalarda zamanaşımı süresi, hak sahibinin bu durumu öğrendiği günden itibaren bir yıl ve her hâlde fiilin doğumundan itibaren üç yıl geçmekle dolar.

Eski çalıştığınız şirketin önünde pankart açarak veya basın açıklaması yaparak işten çıkarılmanızı eleştirmeniz tek başına haksız rekabet olarak değerlendirilmemektedir. Haksız rekabetin oluşabilmesi için gerçekleştirilen eylemlerin, şirketin rakipleri arasında veya tedarik edenlerle müşterileri arasındaki ilişkileri etkileyecek nitelikte davranışlar veya ticari uygulamalar şeklinde olması gerekmektedir.