Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle aynı sektörde faaliyet gösteren bir şirket kurmanız halinde, imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesi kapsamında hakkınızda tazminat davası açılabilmesi mümkündür. Ancak bu davanın işverenin lehine sonuçlanabilmesi için sadece sizin yeni bir şirket kurmuş olmanız veya aynı alanda çalışmanız tek başına yeterli kabul edilmemektedir. İşverenin, sizin önceki işinizde elde ettiğiniz müşteri çevresi veya üretim sırları gibi bilgileri kullanarak onu önemli bir zarara uğrattığınızı veya böyle bir ihtimalin doğduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Mahkeme kararlarında, çalışanın edindiği mesleki tecrübeyi devam eden iş hayatında kullanması olağan hayatın bir gereği olarak değerlendirilmekte olup, bu durumun doğrudan haksız rekabet teşkil edecek yoğunluğa ulaşmadığı durumlarda işverenin talepleri reddedilmektedir. Ayrıca işverenin, sözleşmede yer alan şartların ihlal edildiğini ve bu ihlal neticesinde zarara uğradığını somut delillerle ispatlayamaması durumunda talep edilen maddi tazminat mahkeme tarafından reddedilmektedir.