Soru & Cevap
Çalıştığım şirkette haksızlığa uğrayıp istifa edersem, işe girerken imzaladığım ve üç yıl boyunca aynı sektörde çalışmamı yasaklayan sözleşme yüzünden ceza öder miyim?
İş akdinizi haklı bir nedene dayanarak feshetmeniz durumunda, işvereninizin sizden rekabet yasağının ihlali gerekçesiyle cezai şart talep etmesi hukuken korunmamaktadır. Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre, rekabet etmeme yükümlülüğü süresinin özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamayacağı kuralı bulunsa da, asıl önemli olan işçinin işverene ait ticari sırlar veya müşteri portföyünü kendi kurduğu ya da çalıştığı yeni şirkete taşıyarak eski işverenini zarara uğratıp uğratmadığıdır. İşvereniniz size karşı sadakat yükümlülüğüne aykırı davrandığınızı iddia ederek dava açtığında, bu iddialarını resmi kayıtlar ve bilirkişi incelemeleri ile kanıtlamak zorundadır. Sadece aynı faaliyet konusunda çalışan başka bir şirkete ortak olmanız veya benzer bir iş yapmanız, mahkemelerce otomatik olarak sözleşmenin ihlali sayılmamaktadır. Özellikle rekabet yasağı anlaşmalarında yer alan cezai şartların tahsili için, işverenin eylemleriniz neticesinde doğan zararını veya zarara uğrama ihtimalini net bir şekilde ispat etmesi gerektiğinden, somut delillerle desteklenmeyen cezai şart ve manevi tazminat talepleri mahkemeler tarafından reddedilmektedir.