Diğer

İş ilişkiniz devam ederken veya bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet iddialarınız için açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak kabul edilmektedir. Mahkemeler, bir çalışanın hem iş sözleşmesi devam ederken hem de sözleşme sona erdikten sonra eski işverenine karşı haksız rekabet teşkil eden eylemlerde bulunduğu iddialarını bir bütün olarak değerlendirir.

İş sözleşmesinin devamı sırasındaki sadakat borcu ihlalleri ile sözleşme sona erdikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri hukuken birbirinden farklı temellere dayanmakta olup görevli mahkemeler açısından da ayrım gerektirebilmektedir. Kural olarak, işçi henüz çalışırken sadakat yükümlülüğüne aykırı davranıp haksız rekabet yaratırsa bu durum iş kanunu kapsamında değerlendirilir.

Eski işvereniniz tarafından size karşı açılan haksız rekabet davasının hangi mahkemede görüleceği, iddia edilen rekabet eyleminin iş sözleşmeniz devam ederken mi yoksa bittikten sonra mı gerçekleştiğine göre belirlenmektedir. Kural olarak, iş akdinin devamı sırasında işçinin sadakat borcundan kaynaklanan rekabet etmeme yasağına aykırılık hallerinde bu tür davalara bakmakla görevli olan yer iş mahkemesi olarak kabul edilmektedir.

Mahkeme, aralarında zorunlu veya yasal bir dava arkadaşlığı bulunmayan eski çalışanlarınıza karşı tek bir dilekçeyle açtığınız davaları birlikte görmeyecek ve dosyaları tefrik ederek yani ayırarak inceleyecektir. Her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümleri, hizmet süreleri, şirketteki konumları, işten ayrılma şekilleri ve çalışma bölümleri birbirinden tamamen farklılık gösterdiğinden, hukuki gerçekliğin tam olarak sağlanabilmesi için iddia ve savunmaların her bir işçi özelinde ayrı ayrı değerlendirilmesi zorunludur.

İsim hakkını kullandığınız şirketin sizinle olan sözleşmeyi haksız şekilde sonlandırarak çalışanlarınızı kendi bünyesine geçirmesi ve velilere yanlış bilgiler vererek müşteri çevrenizi elinizden alması, hukuken haksız rekabet teşkil eden eylemler kapsamında değerlendirilerek tazminat talep etmenize imkan tanıyacaktır. Eğitim işbirliği veya franchise sözleşmesi kapsamında uzun yıllar sorunsuz bir şekilde yatırım yaptığınız tarafın, daha fazla kazanç sağlamak amacıyla ek protokolleri ihlal etmesi ve şöhretinize, personelinize veya öğrencilerinize göz dikmesi iyi niyet kurallarına tamamen aykırıdır.

İşbirliği yaptığınız veya franchise aldığınız şirketin sözleşmeyi sonlandırarak öğretmenlerinizi kendi tarafına çekmesi ve velileri arayarak okulunuzun battığı gibi asılsız iddialarda bulunup öğrencileri transfer etmesi durumunda tazminat talebiyle dava yoluna gitmeniz mümkündür. Yaşadığınız bu tür olaylarda karşı tarafın eylemleri ticari hayatın olağan akışına aykırı bulunduğunda maddi ve manevi zararlarınızın giderilmesini talep edebilirsiniz.

Eski çalışanlarınızın hem iş sözleşmesi devam ederken hem de sözleşme bittikten sonra size karşı haksız rekabette bulunduğunu iddia ediyorsanız, bu tür uyuşmazlıklarda görevli mahkeme genellikle iş mahkemeleridir. Kural olarak, işçinin çalışmaya devam ettiği dönemdeki sadakat borcuna aykırılık halleri iş mahkemesinin, sözleşme bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri ise asliye ticaret mahkemesinin görev alanına girer.

Çalışanlarınızın fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, mobbing uygulanması veya anayasal haklarının ihlal edilmesi gibi gerekçelerle işten ayrılmaları, onlara karşı ileri süreceğiniz haksız rekabet iddialarını doğrudan etkileyen çok temel bir faktördür. İşçiler, kanundan doğan haklarını alamadıklarında iş sözleşmelerini haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırma hakkına sahiptirler.

İşletmenizin çalışanlarının başka bir kurum tarafından ayartılması ve müşteri çevrenize gerçeğe aykırı bilgiler verilerek zarara uğratılmanız durumunda haksız rekabet kuralları çerçevesinde maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer bir uyuşmazlıkta, eğitim kurumu olan davacı, sözleşme ilişkisi içinde olduğu diğer kurumun kendi öğretmenlerini hukuka aykırı olarak ayarttığını ve öğrenci velilerini arayarak okulun battığını söylediğini ileri sürmüştür.

Birden fazla çalışana karşı tek bir dilekçe ve harç ile ortak bir dava açılması, iş uyuşmazlıklarının niteliği gereği usul hukukuna göre genellikle mümkün görülmemekte ve mahkemelerce tefrik kararı verilerek dosyalar ayrılmaktadır. Emsal bir mahkeme kararında, işverenin hem rakip şirkete hem de kendi eski öğretmenlerine karşı tek bir dilekçeyle dava açtığı, ancak mahkemenin davalı gerçek kişilerin ayrı ayrı iş sözleşmeleri ile çalıştığını tespit ettiği belirtilmiştir.