Diğer

Eski çalışanlarınızın iş sözleşmeleri henüz devam ederken haksız rekabet teşkil eden eylemlerde bulunmaları halinde, bu uyuşmazlığın çözümünde ticaret mahkemeleri değil, daha özel yetkili olan iş mahkemesi görevli kabul edilmektedir. İlgili emsal kararda da vurgulandığı üzere, hizmet akdinin devamı sırasında meydana gelen sadakatsizlik ve rekabet yasağına aykırılık iddiaları işverene karşı işçinin sorumluluğu kapsamında değerlendirilir ve bu tür davalara bakmakla görevli yer iş mahkemeleridir.

Eski iş ortağınızın sözleşmeye ve hukuka aykırı olarak çalışanlarınızı kendi bünyesine katması ve velilere gerçeğe aykırı beyanlarda bulunarak müşteri çevrenizi kendisine transfer etmesi durumunda mahkemeye başvurarak zararınızın giderilmesini isteyebilirsiniz. Mahkemeler bu tür eylemleri haksız rekabet kuralları çerçevesinde detaylıca değerlendirmekte olup, işletmenizin itibarını zedeleyici nitelikteki bu tarz davranışların tespiti halinde eylemin önlenmesi ve uğradığınız zararlar için maddi ve manevi tazminat ödenmesi gündeme gelebilmektedir.

Birden fazla çalışana ve rakip şirkete karşı tek bir dilekçeyle ortak bir dava açtığınızda mahkeme, çalışanların her birinin durumunu ayrı ayrı incelemek üzere dosyaları birbirinden ayırma yoluna gidebilmektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın hizmet süresinin, ücretinin, yaptığı işin, işten ayrılış şeklinin ve sözleşme hükümlerinin farklı olması nedeniyle aralarında hukuken zorunlu veya ihtiyari bir dava arkadaşlığı bulunmadığını kabul etmektedir.

Eski çalışanınızın hem iş ilişkisi devam ederken hem de işten ayrıldıktan sonraki dönemde haksız rekabet eylemlerinde bulunduğunu iddia ediyorsanız, bu tür karma uyuşmazlıklarda davanızın iş mahkemesinde görülmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranması halinde ortaya çıkan uyuşmazlıklar kural olarak iş mahkemesinin görev alanına girerken, sözleşme sona erdikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri niteliği gereği ticari dava sayıldığından asliye ticaret mahkemelerinin yetkisine girmektedir.

İşbirliği veya franchise sözleşmesi kurduğunuz ana firmanın, aranızdaki ticari ilişkiye ve sözleşme hükümlerine aykırı davranarak çalışanlarınızı kendi bünyesine katmaya çalışması ve müşteri portföyünüzü haksız yollarla elinizden alması durumunda zararlarınızın tazmini için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer uyuşmazlıklarda, ana firmanın şube veya franchise alan işletmenin velilerini arayarak kurumun iflas ettiğini söylemesi ve öğrencileri kendi bünyesine transfer etmesi haksız rekabet eylemi olarak değerlendirilmektedir.

Çalışanlarınızın iş sözleşmeleri henüz devam ederken sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmeler yapması ve size karşı haksız rekabet eylemlerine girişmesi durumunda açacağınız tazminat davasında görevli yargı yeri iş mahkemesi olacaktır. Yargı kararlarına göre, işçinin iş ilişkisi sürerken işverenine karşı rekabet etmemesi temel bir yükümlülük olup, bu dönemde gerçekleşen ihlaller doğrudan iş hukuku kapsamına girmektedir.

Şirket ortakları arasındaki güven ilişkisinin bozulmasına siz sebep olsanız bile, diğer ortaklar da ayrılmanızı istiyorsa davanız kabul edilebilir. Bir şirket ortağının, mevcut şirketiyle aynı faaliyet alanında ve aynı isimle başka bir şirket kurarak haksız rekabet yaratması mahkemelerce güven bağını sarsan ağır bir kusur olarak değerlendirilmektedir.

Eski işvereniniz, müşterilerine yanlış veya yanıltıcı bilgiler vererek onları kendi şirketinize yönlendirdiğinizi iddia ediyorsa size karşı haksız rekabet davası açarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Ancak bu tür iddiaların mahkeme huzurunda somut delillerle, bilirkişi raporlarıyla ve ticari defter incelemeleriyle şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanması zorunludur.

Şirketinizi kötüleyen ve ticari itibarınıza zarar veren kişi sizinle aynı sektörde faaliyet gösteren bir rakibiniz olmasa dahi, bu kişiye karşı tazminat talebiyle dava açabilmeniz hukuken mümkündür. Haksız rekabet hükümlerinin uygulanabilmesi için eylemi gerçekleştiren kişi ile aranızda doğrudan bir rekabet ilişkisi bulunması zorunlu tutulmamıştır.

Şirketinizi haksız yere kötüleyen ve boykot çağrısı yapan kişilere karşı mahkemede haksız rekabetin önlenmesi davası açarak maddi veya manevi tazminat talep edebilirsiniz. Kanunlarımıza göre, başkalarının ticari işlerini veya faaliyetlerini yanlış, yanıltıcı veya gereksiz yere incitici açıklamalarla kötülemek haksız rekabet olarak kabul edilmektedir.