Diğer

Bir internet sitesinde veya basında yer alan haberler nedeniyle ticari itibarınızın zedelendiğini düşünüyorsanız dava açmanız mümkündür ancak mahkemeler bu tür durumlarda basın özgürlüğü ile kişilik hakları arasındaki dengeyi hassasiyetle gözetmektedir. İnternet üzerinden yapılan yayınlarda basının toplumu bilgilendirme ve aydınlatma işlevi bulunduğundan, haberin gerçekliği, konunun güncelliği ve kamu yararı gibi unsurlar ön planda tutularak değerlendirme yapılmaktadır.

Basın ve ifade özgürlüğü anayasal bir güvence altında olmakla birlikte, bu özgürlük sınırsız değildir ve haber sitelerinin yayın yaparken bireylerin veya kurumların kişilik hakları sınırlarına saygı göstermesi hukuki bir zorunluluktur. Basın özgürlüğü ile kurumların ticari ve kişisel itibarının karşı karşıya geldiği uyuşmazlıklarda mahkemeler, daha üstün olan yararı belirlemek için habere konu olayda kamu yararı bulunup bulunmadığına bakmaktadır.

Bir haber sitesinin sendika açıklamalarını doğrudan isminizi veya markanızı zikretmeden haberleştirmesi durumunda açacağınız manevi tazminat davasının reddedilmesi muhtemeldir. Mahkemeler bu tür durumlarda öncelikle basın özgürlüğü ile kurumların kişilik hakları arasındaki dengeyi gözetmektedir.

Büyük ve halka açık ticari şirketlerin veya tanınmış eğitim kurumlarının, haklarında yapılan sarsıcı veya rahatsız edici eleştirilere karşı katlanma yükümlülüğü sıradan kişilere göre çok daha geniştir. Hukuk sistemimizde tüzel kişilerin de şeref, itibar ve saygınlık gibi manevi değerleri bulunmakta olup, bu değerlerin ihlali durumunda kural olarak manevi tazminat talep etme hakları mevcuttur.

Bir şirket olarak ticari itibarınızı zedeleyen asılsız haberlere karşı manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Hukuk sistemimizde yalnızca gerçek kişilerin değil, tüzel kişilerin de korunması gereken kişisel değerleri mevcuttur.

Ortada hiçbir somut delil yokken sadece soyut iddialara ve röportajlara dayanılarak kesin bir dille suçlayıcı haberler yapılması, hukuken basın özgürlüğü sınırları içerisinde korunmamaktadır. Haber siteleri ve gazeteciler yayınlarını yaparken toplumu bilgilendirme haklarını kullanırlar ancak bu hakkı kullanırken yayının gerçek olması, kamu yararı taşıması ve hedef alınan kişinin haklarına saldırı içermemesi şarttır.

Bir haber sitesi sadece bir sendikanın yaptığı açıklamayı tırnak içinde ve kaynak göstererek yayımlamışsa, müşteri kaybettiğinizi iddia etseniz dahi bu siteden tazminat almanız hukuken çok zordur. Basın organları ve haber siteleri, toplumun ilgisini çeken konularda bilgi verirken güncellik ve kamu yararı ilkelerine göre hareket ederler.

İşlettiğiniz eğitim kurumu hakkında internette yayımlanan haberlerin ticari itibarınızı zedelediğini düşünerek hukuki yollara başvurabilirsiniz, ancak davanızın kabul edilmesi için haberin doğrudan sizin kurumuzun adını veya markasını içermesi şarttır. Haberde sadece genel ifadeler kullanılıyor, sizin anaokulunuza dair net bir ibare yer almıyor ve içerik tamamen başka bir kurumun açıklamasına dayanıyorsa, mahkemeler kişilik hakları ihlalinin gerçekleşmediğine hükmeder.

İdare, sizi uzak okullarda görevlendirmesini ve programınızı zorlaştırmasını ilçedeki tek öğretmen olmanız veya norm kadro durumu ile savunsa bile, mahkemeler bu durumu psikolojik baskı iddiaları çerçevesinde bütünüyle değerlendirerek sizin lehinize karar verebilmektedir. Davalı idareler genellikle norm planlamalarının mevzuata uygun yapıldığını, ilçede başka öğretmen bulunmaması sebebiyle görevlendirmelerin mecburen yapıldığını ileri sürerek işlemin iptali talebine itiraz etmektedirler.

İdarenin sizi görevden alması, kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilerek tesis edilmişse ve geçmişteki hakkınızdaki inceleme raporları bu durumu destekliyorsa hukuka uygun kabul edilebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında kurumlara, memurların görev yerlerini ve unvanlarını değiştirme konusunda belirli bir takdir yetkisi tanınmıştır.