Diğer

İşçinin sır saklama yükümlülüğü, iş sözleşmesinin ve sadakat borcunun temel bir unsurudur. Bu makalede, iş sırrı kavramının kapsamı, işçinin bu bilgileri koruma yükümlülüğünün sınırları ve hukuka aykırılık hallerinde ortaya çıkan istisnai durumlar hukuki bir yaklaşımla değerlendirilmektedir.

Türk iş hukukunda işçinin ihbar ve ifşa hakkı, sadakat borcu ve dürüstlük kuralı gibi temel ilkelerle sınırlandırılmıştır. Bu makalede, işçilerin işyerindeki hukuka aykırılıkları bildirirken uyması gereken sınırlar ve ifşanın iş sözleşmesinin feshine veya tazminat taleplerine yol açabilen hukuki sonuçları detaylı bir şekilde incelenmektedir.

Kurumsal hesap verebilirliğin temeli olan ihbar ve ifşa hakkı, yolsuzlukla mücadelede uluslararası sözleşmeler, Avrupa Birliği yönergeleri ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatları ile sıkı bir koruma kalkanına alınmış; ifade özgürlüğü bağlamında işçilerin misillemelere karşı güvence altına alınması evrensel bir zorunluluk haline gelmiştir.

Bu makale, iş hukukunda atipik bir istihdam modeli olarak gelişen uzaktan çalışmanın türlerini ve iş ilişkisi kurulurken veya devam ederken bu esnek çalışma modeline geçişin hukuki dinamiklerini incelemektedir. Evde çalışma, tele çalışma ve geçiş sürecindeki esaslı değişiklik prosedürleri hukuki bir perspektifle detaylıca ele alınmaktadır.

İşyerleri ve alışveriş merkezleri gibi toplumsal hayatın iç içe yaşandığı alanlarda güvenlik amacıyla kamera sistemlerinin kullanılması, kural olarak kamu yararı ve güvenliği çerçevesinde makul görülmektedir. Devletin güvenliği ile kamu huzurunu sağlamak adına bu tür kamuya açık yerler izlenebilse de, sistemin bireylerin temel haklarına orantısız bir müdahale oluşturmaması gerekir.

Bilişim sistemlerinize hukuka aykırı olarak el konulması, arama kararının ölçüsüz bir şekilde uygulanması veya cihazlarınızın inceleme bittikten sonra makul süre içerisinde tarafınıza iade edilmemesi durumlarında devletten tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Kanun koyucu, bireylerin ve özellikle ticari işletmelerin haksız tedbirler nedeniyle uğrayabileceği yıkıcı ekonomik kayıpları engellemek amacıyla koruma tedbirleri nedeniyle tazminat müessesesini düzenlemiştir.

Rızanız dışında fotoğrafınızın kullanılarak hakkınızda gerçeğe aykırı ve itibarınızı sarsıcı yayınlar yapılması, kişilik haklarınıza ve sosyal saygınlığınıza yönelik ağır bir saldırı şüphesi taşıdığından hukuki sürece konu edilebilir. Kişinin görüntüsünün izinsiz kullanılması ve kamuoyuna sunulması, şahsın kontrolünde olması gereken manevi değerlerine doğrudan bir müdahaledir.

Kişisel verilerinizin onayınız alınmadan pazarlama amacıyla üçüncü kişilere satılması, tarafınızla aralarında özel bir sözleşme olmasa dahi, medeni hukuk ve ceza hukuku kapsamında korunan kişilik hakkı ihlali çerçevesinde mahkemeye taşınabilecek çok ciddi bir durumdur. Hukukumuzda, kişinin rızası olmaksızın veya üstün bir kamu yararı bulunmaksızın gerçekleştirilen her türlü bilgi toplama ve satma eylemi hukuka aykırı bir saldırı olarak kabul edilmektedir.

Eğitim veya bilgilendirme amacı güdüyor olsanız dahi, başkalarına ait eserlerin internet sitenizde izinsiz olarak yayınlanması mali haklar kapsamında yasal ihtilaflara yol açabilecek bir eylemdir. Eserlerin eğitim ve öğretim amacıyla kullanılabilmesine ilişkin bazı yasal istisnalar bulunsa da, bu istisnalar genellikle doğrudan ve yüz yüze eğitim durumlarını kapsamakta olup internet üzerinden kamuya açık serbest paylaşımları kapsamamaktadır.

Geçmişte yaşanmış ve güncelliğini yitirmiş haberlerin arama motorlarında çıkmaya devam etmesi durumunda, bu bilgilerin silinmesini talep etmeniz mümkündür. Avrupa Adalet Divanı tarafından verilen emsal kararlar çerçevesinde bireylerin, potansiyel olarak zarar verme tehlikesi taşıyan ve tutulmasında artık kamu yararı bulunmayan kişisel verilerinin silinmesini isteme hakkı unutulma hakkı olarak hukuki bir zemine oturtulmuştur.