Ceza Hukuku

İdari yargı yerleri, hakkınızda devam eden bir ceza yargılamasını doğrudan aleyhinize bir durum olarak değerlendirip memuriyetten çıkarılma davanızı tek başına bu gerekçeyle reddedemez. Bir kişinin henüz suçluluğu hükmen sabit olmadan suçlu sayılmaması kuralı olan masumiyet karinesi gereğince, sadece devam eden bir ceza davasının varlığı idari davanın reddi için yeterli bir sebep oluşturmamaktadır.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturması kapsamında idare tarafından usulüne uygun şekilde savunma isteme yazısı tebliğ edilmişse ve buna rağmen esasa ilişkin bir savunma sunmamışsanız savunma hakkınızın ihlal edildiği iddia edilemez. Soruşturma aşamasında idare, yasal mevzuat çerçevesinde size veya vekilinize gerekli tebligatları yapmış ve savunma yapabilmeniz için ek süreler tanımış olabilir.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturmasına konu eylemler aynı zamanda ceza kanunları kapsamında daha uzun zamanaşımı süresi öngörülen bir suç teşkil ediyorsa ve bu nedenle adli süreç başlatılmışsa disiplin cezası zamanaşımına uğramaz. Yargı mensuplarının tabi olduğu kanun uyarınca kural olarak disiplin cezası gerektiren eylemlerin üzerinden belli bir süre geçmesiyle zamanaşımı söz konusu olsa da eylemin adli bir suç oluşturması durumu istisnadır.

Ceza mahkemelerinde hakkınızda yürütülen yargılama sonucunda mahkumiyet kararı verilmemiş veya takipsizlik kararı alınmış olması hakkınızda idari makamlarca yürütülen disiplin soruşturması sonucunda ceza verilmesine hukuki bir engel oluşturmaz. Ceza hukuku ile disiplin hukukunun amaçları ve değerlendirme kriterleri birbirinden tamamen farklıdır.

Hakkınızda verilen beraat kararı, idari yönden kamu görevinden çıkarılmanız için tek başına koruyucu bir kalkan niteliği taşımaz ve tesis edilen ihracın doğrudan hukuka aykırı olduğu anlamına gelmez. Ceza yargılamasında silahlı terör örgütüne üye olma suçundan delil yetersizliği veya suçun sabit olmaması gibi nedenlerle beraat kararı verilmiş olsa dahi, idari yargı yerlerince kişinin örgütle olan ilişkisi çok daha farklı bir boyutta değerlendirilmektedir.

Evet, iş yerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz durumunu defalarca bildirmenize rağmen idarenin duruma müdahale etmemesi ve düzeltici işlem yapmaması nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler, bulundukları statüyü kullanarak çalışanlara mobbing uygulayan yöneticiler veya çalışma arkadaşları hakkında idareye şikayet dilekçeleri verilmesine rağmen idarenin sessiz kalmasını ve sorunu çözmek için herhangi bir adım atmamasını bir hizmet kusuru olarak değerlendirmektedir.

Mahkeme, size mobbing uygulandığını anlamak için idari soruşturma dosyalarındaki belgelere, tanık ifadelerine ve idareye yaptığınız yazılı başvurulara bakarak bir değerlendirme yapar. Özellikle çalışma arkadaşlarınızın veya yöneticilerinizin sahip oldukları statüyü kötüye kullanarak size karşı psikolojik taciz niteliğinde sistematik eylemlerde bulunup bulunmadığı dosya kapsamındaki somut verilerle incelenir.

İdarenin hakkınızda tesis ettiği memuriyetten çıkarma gibi ağır disiplin cezalarını, içeriği ve itiraz yollarıyla birlikte size usulüne uygun olarak tebliğ etmemesi temel disiplin hukuku ilkelerine aykırılık teşkil etmektedir. Hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturması sonucunda kurulların hazırladığı raporlar, komisyon tutanakları, kararın gerekçesi ve bu karara karşı başvurabileceğiniz kanun yolları ile itiraz sürelerinin tarafınıza bildirilmesi yasal bir zorunluluktur.

İşyerinde meydana gelen bir kayıp veya çalınma olayı neticesinde hakkınızda ceza davası açılması ve kurumunuzun sizi doğrudan memuriyetten çıkarması durumunda, bu işlemin iptali için idare mahkemesinde dava açma hakkınız bulunmaktadır. Kurumlar genellikle bu tür olaylarda 657 sayılı Kanunda yer alan ve memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı suç işlendiği gerekçesiyle görevden çıkarma cezası vermektedir.

İdareye karşı açacağınız manevi tazminat davasını kazanabilmeniz için öncelikle size mobbing uygulandığını hukuken kabul edilebilir kanıtlarla ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, salt iddialara veya bazı idari işlemlere dayanarak doğrudan tazminat ödenmesine karar vermemektedir.