Ceza Hukuku

İşverenin yönetim hakkını dürüstlük kuralına aykırı ve keyfi bir biçimde kullanarak işçiyi mağdur etmesi, hukuk sistemimizde ağır yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, yönetim hakkının kötüye kullanılmasının hukuki, idari ve cezai sonuçları ele alınarak, işçinin hakları ve işverenin karşılaşacağı yaptırımlar uzman bir bakış açısıyla incelenmektedir.

İşverenin yönetim hakkı mutlak değildir. İş ilişkisinde işçinin kişilik haklarına, onuruna ve özel hayatına saygı gösterilmesi yasal bir zorunluluktur. Bu makalede, yönetim hakkının sınırlarının aşılarak işçinin özel yaşam alanına müdahale edilmesi ve çalışma hayatında psikolojik taciz boyutuna ulaşan ihlaller detaylıca incelenmektedir.

Hayır, konutunuzdaki şahsi bilgisayarınızda arama yapılabilmesi ve cihaza el konulabilmesi kural olarak bir hakim kararını gerektirmektedir. İlgili yönetmeliklere göre, bir suç makul şüphesi altında olduğunuzda, özel hayatınızın gizliliğinin sınırlandırılarak evinizdeki eşyalarınızda adli araştırma yapılabilmesi için yetkili mercilerin adli arama kararı alması şarttır.

Bir suç şüphesi nedeniyle yapılan soruşturmalarda, bilgisayar ve bilgisayar kütüklerinde arama yapılması ve kopyalarının alınması, ceza muhakemesi kanunumuzdaki adli bilişim prosedürlerine ve savcılık istemiyle alınan hakim kararına tabidir. Kural olarak, arama ve el koyma işlemleri sırasında sistemdeki bütün verilerin yedeklemesinin yapılması yasal bir gerekliliktir.

Karakola giderek bir suça ilişkin ihbar veya şikayette bulunduğunuzda, polis memurları derhal adli kolluk sorumlusu sıfatıyla savcıya bilgi vermek ve onun emirleri doğrultusunda hareket etmek zorundadır. Adli kolluk görevlilerinin doğrudan doğruya soruşturma başlatma yetkisi bulunmamaktadır.

Soruşturma aşamasında cihazların basit bir kopyalama yöntemiyle değil, tam ve eksiksiz bir şekilde kopyalanması hukuki güvenilirlik açısından teknik bir zorunluluktur. Normal bir dosya kopyalama işleminde sürükle bırak yapıldığında, dosyaların oluşturulma veya son değiştirilme tarihleri gibi önemli üstveriler değişebilmekte ve bu durum verinin ispat gücüne onarılamaz zararlar verebilmektedir.

İşverenin sürekli akşam saatlerinde size iş yönlendirmesi ve aile yaşamınızı olağan akışından saptırması, sadece dinlenme hakkınızı zedelemekle kalmaz, aynı zamanda anayasal aile hayatına saygı hakkı ihlalini de gündeme getiren bir durumdur. Ulusal ve uluslararası hukuki düzenlemelerde, özellikle ailevi veya bakım sorumlulukları olan çalışanların iş-yaşam dengesinin sağlanması adına dinlenme sürelerinin katı bir şekilde korunması emredilmektedir.

Kredi kartınızın aynı konutta beraber yaşadığınız kardeşiniz tarafından rızanız dışında kullanılarak menfaat temin edilmesi, eylemin niteliği itibarıyla hukuka aykırı olsa da kanunlarımızda yer alan kişisel cezasızlık sebepleri kapsamında değerlendirilebilecek özel bir durumdur. Yasa koyucu, aile içindeki barışın korunması amacıyla; haklarında ayrılık kararı verilmemiş eşler, altsoy, üstsoy ve aynı evde yaşayan kardeşler arasında gerçekleşen bu tür kullanımlarda, fail hakkında cezaya hükmolunmamasını öngörmüştür.

Akrabalar arasında işlenen malvarlığı suçlarında kanun koyucu aile kurumunu korumak amacıyla bazı özel düzenlemeler getirmiş olsa da, ayrı konutta yaşayan kardeşin hileli eylemlerle haksız menfaat temin etmesi durumunda tamamen cezasızlık söz konusu olmayacaktır. Türk Ceza Kanunu sistematiğine göre, aynı konutta beraber yaşanmayan kardeşin zararına işlenen bu tür fiiller şikayete tabi tutulmuş olup, şikayetçi olmanız halinde şüpheli hakkında soruşturma başlatılması mümkündür.

Aile bireylerine ait malvarlığı değerlerine yönelik bazı haksız eylemler, kanunlarımızda yakın akrabalık ilişkileri gözetilerek özel hükümlere tabi tutulmuştur. Somut durumda ayrı dairelerde yaşasanız dahi, abinize ait bir şifreli yayın aboneliğinden onun rızası dışında faydalanmanız durumunda, eyleminiz kural olarak suç teşkil eden bir davranıştır.