İşe alım sürecinde aday çalışanların kişisel verilerinin işlenmesi, özel hayatın gizliliği ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde sıkı kurallara tabidir. İşverenler, mülakatlarda yalnızca yapılacak işin niteliğiyle doğrudan bağlantılı olan soruları sorabilir ve topladıkları bilgileri aydınlatma yükümlülüğü kapsamında işlemelidir.
İşverenlerin, işe alım süreçlerinde adaylardan talep ettikleri kişisel veriler ile iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından muhafaza ettikleri veriler, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında sıkı kurallara tabidir. Bu makalede, iş görüşmeleri ve sözleşme sonrası veri işleme faaliyetlerinin hukuki sınırları incelenmektedir.
Kişisel veriler ve özel nitelikli verilerin işlenmesi hukuki çerçevede sıkı kurallara tabidir. Bireylere ait kimliği belirli kılan bilgilerin işlenme şartları, açık rıza istisnaları ve sağlık gibi hassas verilerin hukuki statüsü incelenmiştir.
İş ilişkisinin bağımlı yapısı gereği işçinin kişisel verilerinin korunması, işverenin temel hukuki yükümlülüklerindendir. Makalemizde, işverenin KVKK kapsamındaki aydınlatma ve veri güvenliği borçları ile işçiyi elektronik izleme ve sağlık verilerini işleme sınırları hukuki bir perspektifle ele alınmaktadır.
İşverenlerin yönetim hakkı kapsamında başvurduğu bilişim teknolojileri ile gözetim faaliyetleri, işçilerin temel hak ve özgürlükleri ile KVKK sınırları içinde kalmalıdır. Bu makalede, işyerinde kullanılan dijital gözetim türleri ve işverenlerin veri işleme süreçlerinde uyması gereken hukuki sınırlar detaylı bir şekilde incelenmektedir.
İdarenin kamu hizmeti ve kolluk faaliyetlerindeki veri işleme süreçleri, KVKK ve anayasal ilkeler ekseninde yürütülmelidir. Kolluk faaliyetleri bazı KVKK istisnalarından yararlansa da kanunilik ve ölçülülük testine tabidir. Bu makale, kamu hizmeti ile kolluk bağlamındaki hukuki rejimi ve idarenin veri işleme pratiklerini incelemektedir.
Kişisel verilerin hukuka uygun olarak işlenebilmesi için Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda yer alan temel ilkelere uyulması şarttır. Bu makalede, veri işlemede dürüstlük kuralları, belirli ve meşru amaçlar gibi genel ilkeler ile açık rıza ve açık rızanın aranmadığı kanuni istisnalar hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.
Kişisel verilerin işlenmesi; hukuka ve dürüstlük kurallarına uygunluk, doğruluk, güncellik, belirli ve meşru amaçlar ile sınırlı muhafaza ilkelerine tabidir. İşleme faaliyetinin açık rıza, sözleşmenin ifası veya yasal yükümlülük gibi meşru hukuki temele dayanması, ilgili kişinin haklarının korunması bakımından mutlak bir zorunluluktur.
Bu makale, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ekseninde kişisel veri, özel nitelikli kişisel veri, veri sorumlusu ve veri işleyen gibi temel hukuki kavramları detaylı bir biçimde analiz etmektedir. Açık rıza ve veri işleme şartları gibi uygulamada en çok karşılaşılan kavramlar, yasal düzenlemeler ışığında ele alınmaktadır.
Kişisel verilerin korunması, dijitalleşen dünyada bireylerin temel hak ve özgürlüklerinin güvence altına alınması adına kritik bir hukuki zorunluluktur. Bu makalede, kişisel veri kavramının hukuki unsurları ve 6698 sayılı Kanun kapsamında veri işlemede uyulması gereken temel ilkeler, uzman bir hukuki perspektifle detaylıca incelenmektedir.