Soru & Cevap
Uğradığım dışlanmalar yüzünden şirkete zerre güvenim kalmadı, aşırı öfkeliyim ve işten soğudum. Sırf bu tükenmişlik hissi yüzünden tazminatımı alıp ayrılabilir miyim?
Maruz kaldığınız sistematik dışlanma ve yalnızlaştırma eylemlerinin sonucunda kurumunuza karşı derin bir güvensizlik, hayal kırıklığı ve tükenmişlik hissetmeniz, bilimsel literatürde örgütsel sinizm olarak adlandırılan durumun çok net bir yansımasıdır. Çalışanların yöneticilerine ve iş yerine duydukları inancın tamamen sarsılması, iş tatminsizliğini ve neticesinde haklı bir işten ayrılma niyetini doğurmaktadır. Sırf duygusal bir tükenmişlik hissi kendi başına yeterli bir hukuki neden sayılmasa da, bu duygulara yol açan temel faktörün iş yerinde karşılaştığınız psikolojik baskı olması durumunda yasal süreç başlatmanız mümkündür. İşverenin size huzurlu bir çalışma ortamı sağlamaması, aranızdaki psikolojik sözleşmenin ihlali anlamına gelmekte olup, yaşadığınız bu psikolojik şiddet ve itibarsızlaştırma süreci haklı nedenle fesih imkanınızı doğurabilecek niteliktedir. Şartların somut olarak ispatlanması halinde sözleşmenizi sonlandırarak kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.