Soru & Cevap

Çalıştığınız kurumda cinsiyet ayrımcılığının sistematik hale gelmesi sonucunda hissettiğiniz derin güvensizlik, şüphecilik ve öfke durumu, hukuki ve akademik boyutta örgütsel sinizm ve köklü bir adaletsizlik algısı olarak adlandırılmaktadır. Kadınların terfi, ücretlendirme ve fırsat eşitliği gibi konularda sürekli olarak haksızlığa uğratılması, kurum içindeki adalet algısını zayıflatmakta ve bahsettiğiniz gibi çalışanlarda yoğun bir tükenmişlik ile memnuniyetsizlik yaratmaktadır. İşverenin açık, adil ve cinsiyet eşitliğine dayalı prosedürler geliştirmemesi ve ayrımcılığa göz yumması, çalışma barışını temelinden sarsan büyük bir yönetim kusurudur. Kaynakların adil dağıtılmadığı ve karar alma süreçlerinin şeffaf olmadığı bu tür zehirli çalışma ortamlarında yaşanan yoğun baskı ve haksızlıklar, işçi açısından çalışma koşullarının esaslı bir şekilde ağırlaştığını ve çekilmez hale geldiğini gösteren ispat araçları olarak değerlendirilerek haklı nedenle fesih gibi yasal süreçlerin başlatılmasında etkin rol oynayabilir.