Soru & Cevap
Şirket küçülmeye gideceklerini söyleyerek beni odalarına çağırdı ve kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatlarımı vereceklerini belirten bir ikale sözleşmesi imzalattılar. Çıkmak istemiyordum, ne yapabilirim?
İşveren ve işçinin karşılıklı olarak anlaşıp iş sözleşmesini sona erdirmesi ikale sözleşmesi veya diğer adıyla bozma sözleşmesi olarak adlandırılmaktadır. Normal şartlarda bu sözleşmeyi imzalayan işçi, feshe bağlı olan işe iade davası veya ihbar tazminatı gibi haklarından vazgeçmiş sayılabilmektedir. Ancak bu anlaşmanın hukuken geçerli olabilmesi için tarafların iradelerinin serbest ve baskıdan uzak olması, ayrıca işçiye kıdem tazminatı dışında makul bir ek menfaat sağlanması gerekmektedir. Şirketin işten çıkarma niyetini gizleyerek veya size baskı uygulayarak bu evrakı imzalatması, iradenizin fesada uğratıldığı anlamına gelebilir. Mahkemeler bu tür durumlarda sözleşmenin geçerliliğini sıkı bir şekilde denetlemekte olup, zorlamayla alınan imzalar işverenin tek taraflı feshi gibi işlem görebilir ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak yasal haklarınızı aramanıza imkan tanıyabilir.