Soru & Cevap
İşverenim beni odasına çağırıp anlaşarak işten ayrılmamı, yani karşılıklı bir belge imzalamamızı istedi. Anlaşarak ayrılırsam tazminat haklarımı kaybeder miyim?
İşverenle karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmeniz, yani hukuki tabiriyle ikale sözleşmesi imzalamanız halinde normal yasal fesihlere bağlı tazminat haklarınızı doğrudan kullanamazsınız. Ancak bu tür ikale anlaşmalarının hukuken geçerli olabilmesi için işçinin bu hukuki işlemden mutlak surette makul bir yararının bulunması gerektiği kabul edilir. Teklifin işverenden geldiği durumlarda, normal kıdem tazminatınıza ve diğer yasal haklarınıza ek olarak size ilave bir maddi menfaat sağlanması bu makul yararın en önemli ölçütüdür. Sizi sadece yasal tazminatlarınızı ödeyerek veya hiçbir ek menfaat sağlamadan karşılıklı anlaşmaya zorlamaları, mahkeme aşamasında söz konusu anlaşmanın geçersiz sayılabileceği yönünde ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.