Soru & Cevap

İşvereninizin size karşılıklı anlaşma anlamına gelen ikale sözleşmesi sunarak sadece yasal hakkınız olan kıdem tazminatını ödemeyi teklif etmesi, hukuki geçerliliği sorgulanabilecek bir durumdur. İkale sözleşmelerinde işçinin yasal haklarından (örneğin işe iade davası açma hakkından) vazgeçmesi karşılığında işverenden ek bir maddi güvence, yani bir makul yarar elde etmesi hukukun aradığı temel şartlardan biridir. Eğer işveren hiçbir ek ödeme yapmaksızın veya sizi haklarınızı vermemekle tehdit ederek bu sözleşmeyi imzalamaya zorluyorsa, burada sözleşme özgürlüğünün ihlalinden bahsedilebilir. Bu şartlar altında imzaladığınız bir bozma sözleşmesi, ileride açacağınız davalarda iradenizin sakatlandığı ve dürüstlük kuralına aykırı davranıldığı gerekçesiyle mahkeme tarafından iptal edilebilir. Bu metni imzalamadan önce mutlaka yasal haklarınız ve size sunulan ek menfaatler konusunda detaylı bir inceleme yapmanız lehinize olacaktır.