Soru & Cevap

İşvereninizle karşılıklı anlaşarak iş ilişkinizi sona erdirmeniz hukuken işten çıkarılma yani tek taraflı fesih olarak değil, tarafların ortak iradesiyle kurulan bir bozma sözleşmesi olarak değerlendirilir. Uygulamada ve Yargıtay kararlarında bu durum ikale sözleşmesi olarak adlandırılmakta olup, her iki tarafın birbirine uygun ve serbest irade beyanlarıyla kurulur. Bu belgeyi imzaladığınızda iş sözleşmeniz işveren tarafından feshedilmiş olmaz, aksine tarafların ortak rızasıyla tamamen sona erdirilmiş kabul edilir ve bu durum feshin bağlandığı yasal sonuçlardan oldukça farklı neticeler doğurur. Dolayısıyla iş güvencesi kapsamında sağlanan işe iade gibi yasal haklarınızı doğrudan talep etmeniz güçleşebileceğinden, belgeyi imzalamadan önce sunulan şartları ve kaybedeceğiniz hakları dikkatlice değerlendirmeniz hukuki menfaatinize olacaktır.