Soru & Cevap
İşverenim beni işten çıkarmak yerine arabulucuya götürüp iş sözleşmemizi karşılıklı anlaşarak (ikale) bozmayı teklif ediyor. Bu durumda işe iade davası açma hakkım olur mu?
İş sözleşmenizin arabuluculuk sürecinde karşılıklı anlaşma (ikale) yoluyla sona erdirilmesi durumunda, ortada işveren tarafından yapılmış tek taraflı bir fesih işlemi bulunmayacağından kural olarak işe iade davası açma hakkınız ortadan kalkacaktır. İkale, tarafların ortak iradesiyle sözleşmeyi bitirmesi anlamına gelir ve bu durum, feshin geçersizliğine dayanan işe iade davası mekanizmasının ön koşullarını bertaraf eder. İşvereninizin size bu yönde bir teklifle gelmesi halinde, yargısal denetimlerde sıklıkla aranan makul yarar ölçütü devreye girmeli ve iş güvencesinden yoksun kalmanızın karşılığında size ek bir maddi menfaat sağlanmalıdır. Aksi takdirde, size makul bir ek fayda sunulmadan imzalatılan ikale görünümlü belgeler, iradenizin sakatlandığına dair iptal davalarına konu olabilecek hukuki incelemelere zemin hazırlayabilir.