Soru & Cevap
İşverenim bana zorla bir anlaşma imzalattı ve haklarımdan vazgeçtiğimi söyleyerek beni işten ayırdı, itiraz edebilir miyim?
Tarafınıza baskı altında zorla imzalatıldığını iddia ettiğiniz ve yasal haklarınızdan feragat ettiğinizi gösteren ikale anlaşmaları, irade sakatlığı zemininde hukuki incelemeye esas teşkil edebilir. İşçi ve işverenin karşılıklı mutabakata vararak iş ilişkisini barışçıl bir şekilde bitirmesine uygulamada ikale sözleşmesi adı verilmektedir. Ancak birçok işverenin yasal iş güvencesi hükümlerinden, olası kıdem tazminatı yüklerinden ve işe iade süreçlerinden kaçınmak amacıyla çalışanlara bu belgeleri yoğun baskı veya yanıltma altında imzalattığı sıklıkla görülmektedir. Yargıtay içtihatlarına göre, böyle bir belgenin hukuken kusursuz sayılabilmesi için fesih talebinin tamamen özgür iradeyle işçiden gelmesi veya işveren önermişse çalışana yasal haklarına ilaveten 'makul bir yarar' sağlanmış olması aranır. Aksi bir tabloda, manevi baskı altında imzalatılan bu kağıtlar geçersiz kılınabilir ve işten çıkarılma işleminiz baştan sona haksız fesih boyutunda değerlendirilerek yargılamaya konu edilebilir.