Soru & Cevap
Patronum çalışma iznimin bir yıllık olması sebebiyle benimle sadece bir yıllık sözleşme yapabileceğini söylüyor, bu hukuken doğru bir uygulama mıdır?
İşverenin yalnızca çalışma izninizin bir yıllık süreli olmasına dayanarak sizinle sürekli olarak süreli bir sözleşme yapması hukuka ve Yargıtay içtihatlarına tam olarak uygun bir yaklaşım kabul edilmemektedir. İş hukukumuzda asıl olan sözleşmelerin belirsiz süreli yapılmasıdır ve bir sözleşmenin süreye bağlanabilmesi için işin niteliği gereği birtakım objektif koşullar bulunması şarttır. Yüksek mahkeme kararlarında da salt yabancılık unsurunun ve iznin süreli alınmasının, iş sözleşmesini belirli süreli yapmak için tek başına geçerli bir neden oluşturmayacağı yönünde hukuki değerlendirmeler bulunmaktadır. Bu bağlamda, işin doğası gereği geçici bir durum yoksa, imzaladığınız sözleşme işçi lehine yorum ilkesi çerçevesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak nitelendirilebilecek ve ihbar ile kıdem tazminatı gibi haklarınız bu yönde bir hukuki incelemeye tabi tutulabilecektir.