Soru & Cevap
Üç aylık kısa süreli bir proje için belirli süreli sözleşme imzaladım ama sözleşmeye iki aylık deneme süresi koymuşlar, bu kadar kısa bir işte böyle bir şey yapılabilir mi?
Belirli süreli iş sözleşmelerine deneme süresi konulması kural olarak yasak olmamakla birlikte, belirlenen bu deneme süresinin yapılacak işin toplam süresi ve niteliği ile mutlaka orantılı olması gerekmektedir. Üç aylık gibi oldukça kısa süreli bir iş ilişkisinde iki aylık bir deneme süresi öngörülmesi, sözleşmenin büyük bir kısmının güvencesiz geçmesi anlamına geleceğinden, hukuki incelemelerde orantılılık ilkesi bağlamında geçersiz kabul edilebilecek bir uygulamadır. Bu tür kısa sözleşmelerde deneme süresinin bu denli uzun tutulması, işverenin kolay fesih imkânını kötüye kullanma niyeti taşıdığı şeklinde yorumlanmaya oldukça müsaittir. Şayet sözleşmeniz bu iki aylık süre içinde deneme süresi gerekçe gösterilerek sonlandırılırsa, deneme şartının orantısızlık nedeniyle geçersiz olduğu iddiasıyla haksız fesih davası açılması ve kalan sürenin ücretinin talep edilmesi söz konusu olabilir. İşçi aleyhine ölçüsüz belirsizlik yaratan bu tip orantısız süreler, yargı kararlarında genellikle işçi lehine sınırlandırılmaktadır.