Soru & Cevap

İş hukukunda kural olarak iş sözleşmeleri belirsiz süreli kabul edilir ve işveren sırf kıdem tazminatı gibi işçilik alacaklarından kaçınmak için sözleşmeye keyfi süre sınırları koyamaz. Bir iş sözleşmesinin belirli süreli yapılabilmesi için projenin süreli olması veya geçici bir işin tamamlanması gibi hukuken geçerli bir objektif koşul bulunması zorunludur. Ortada böyle haklı ve nesnel bir neden olmamasına rağmen sözleşmenizin ardı ardına zincirleme şekilde yenilenmesi durumunda, o sözleşme başından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul görür. İşverenin bu tür kötü niyetli uygulamaları, sizin iş güvencesi hükümlerinden faydalanmanız ve işten çıkarılmanız durumunda kıdem tazminatı gibi yasal haklarınızı talep etmeniz açısından hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir eylemdir.