Soru & Cevap
İşe girerken benimle bir yıllık belirli süreli bir sözleşme yaptılar ve süresi bitince de çıkışımı verdiler. Sözleşmem bitti diye işe iade davası açamaz mıyım?
Türk iş hukukunda asıl olan sözleşmelerin belirsiz süreli olarak yapılmasıdır ve bir sözleşmenin belirli süreli sayılabilmesi için projenin bitimi veya belli bir işin tamamlanması gibi kanunun aradığı objektif ve esaslı nedenlerin bulunması gerekir. Yapılan işin niteliği itibariyle sürekli bir iş olması halinde, sözleşmenizin başlığında belirli süreli yazsa bile mahkeme bunu baştan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edecektir. Dolayısıyla esaslı bir neden olmadan imzalatılan bu tür sözleşmelerin süresinin bitimi gerekçe gösterilerek işten çıkarılmanız geçerli bir fesih sayılmaz. Sözleşmenizin hukuki niteliği, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olup, hakim bu durumu doğrudan inceleyerek şartları taşımanız halinde iş güvencesi kapsamında işe iadenize karar verme yetkisine sahiptir.