Soru & Cevap
Bir yıllık belirli süreli sözleşme ile işe girdim ama üçüncü ayda hiçbir sebep yokken kovuldum, kalan dokuz ayın maaşını ve sözleşmedeki tazminatı birlikte alabilir miyim?
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmadan işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçi kalan süreye ait ücretini bakiye süre ücreti adı altında tazminat olarak talep etme hakkına sahiptir. Bunun yanı sıra sözleşmenizde işverenin haksız feshi ihtimaline karşı düzenlenmiş geçerli ve karşılıklı bir ceza koşulu bulunuyorsa, bu iki talebin birbiriyle yarışıp yarışmayacağı hususu sözleşmenin içeriğine göre şekillenir. Yargıtay uygulamalarında, sözleşmede bu iki alacağın birlikte istenebileceğine dair çok açık bir hüküm yoksa, işçinin kalan süre ücreti ile ceza koşulundan yalnızca birini seçerek talep etmesi gerektiği görüşü ağırlık kazanmaktadır. Yani mahkeme aşamasında her iki tutarın birden tahsil edilmesinden ziyade, kendi lehinize olan ve tutarı daha yüksek olan seçeneği tercih etmeniz hukuken daha uygun bir yol olarak değerlendirilebilir.