Soru & Cevap

Hayır, her iş için belirli süreli iş sözleşmesi yapılması mümkün olmayıp, bu tür sözleşmelerin kurulabilmesi için kanunda öngörülen objektif koşulların varlığı aranmaktadır. İş hukukumuzda asıl olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir ve işçiyi koruma ilkesi gereği süreli sözleşmeler istisnai nitelik taşır. İşin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belli bir işin tamamlanması veya geçici bir olgunun ortaya çıkması gibi durumlar bu objektif şartlara örnek teşkil edebilir. Bu tür geçerli koşullar bulunmadan sırf işverenin talebiyle yapılmış bir süreli sözleşme, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durum yaratır ve kural olarak başlangıcından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilebilir. Bu nitelik değişimi sonucunda ise iş güvencesi gibi temel işçi haklarından yararlanmanız gündeme gelebilecektir.