Soru & Cevap

İş yerinde amiriniz konumunda bulunan kişinin size karşı sergilediği olumsuz tutum ve davranışların sürekli ve sistematik bir hal alması durumunda bu eylemler mobbing olarak kabul edilmektedir ve manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, bir eylemin psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için geçici veya anlık tartışmalardan ziyade, belirli bir süreç içinde devam eden ve işçiyi baskı altına alan eylemler olması gerekmektedir. Dosya kapsamındaki tanık beyanları ve olayların bütünlüğü incelendiğinde, şube müdürü gibi amir konumundaki bir yetkilinin memura yönelik haksız ve yıpratıcı eylemlerinin süreklilik arz etmesi, çalışanın ruhsal sağlığını olumsuz etkilediği için haksız fiil kapsamında değerlendirilmektedir. Bu tür sistematik psikolojik taciz eylemlerine maruz kaldığınızı tanık beyanları ve benzeri delillerle ispat etmeniz halinde, mahkemece yaşanan manevi zararın giderilmesi amacıyla uygun miktarda manevi tazminat ödenmesine karar verilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla, sadece sıradan bir münakaşa olmayan ve kasıtlı olarak devam ettirilen bu tür baskıcı davranışlar karşısında yasal yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.