Soru & Cevap

Kurumda kısa bir süre çalışmış olmanız, amiriniz tarafından size uygulanan sürekli ve sistematik psikolojik baskının mobbing olarak değerlendirilmesine ve lehinize tazminata hükmedilmesine kesin bir engel teşkil etmemektedir. İlk derece mahkemeleri bazen çalışılan sürenin kısalığına veya yaşananların geçici bir görevlendirme sırasındaki basit bir tartışma olduğuna dayanarak davaları reddedebilmektedir. Ancak Yargıtay denetiminde asıl dikkat edilen husus, eylemlerin süresinden ziyade olumsuz tutum ve davranışların amir konumundaki kişi tarafından sistematik ve sürekli bir biçimde gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğidir. Eğer şube müdürünüzün size yönelik baskıcı, dışlayıcı ve ruhsal sağlığınızı bozacak nitelikteki eylemleri bir bütün olarak süreklilik gösteriyorsa, iş yerindeki kıdeminizin az olması bu haksız fiili ortadan kaldırmaz. Bu durumda, tanık beyanları ve dosyadaki diğer delillerle bu sistematik baskıyı kanıtlamanız halinde, mahkemece lehinize uygun bir miktarda manevi tazminat ödenmesine hükmedilmesi yasal bir zorunluluktur.