Soru & Cevap

İşverenle aralarında dava veya husumet bulunan işçilerin mahkemedeki tanıklıklarına kural olarak her zaman ihtiyatla yaklaşılmakta ve bu beyanlar tek başına kesin delil sayılmamaktadır. Sizin lehinize şahitlik yapacak kişilerin işverene karşı kendi hakları için benzer bir dava açmış olmaları, anlatımlarının taraflı olabileceği şüphesini doğuracağından mahkemece bu ifadeler doğrudan hükme esas alınmayabilir. İddialarınızı ispatlarken yalnızca işverenle husumeti olan kişilerin sözlerine dayanmanız, özellikle davalı tarafın görgüye dayalı ve birbiriyle tutarlı tanık beyanları sunması karşısında zayıf kalacaktır. Örnek vermek gerekirse, işveren tanıkları sizin aslında kendi işinizi kurmak amacıyla işten ayrıldığınızı tutarlı bir şekilde anlatırsa ve sizin şahitlerinizin de çelişkili ifadeleri ortaya çıkarsa, iddia ettiğiniz psikolojik baskı ve zorla istifa iddialarınız ispatlanamamış kabul edilecektir. Bu bağlamda, iddialarınızı kanıtlamak için işverenle husumeti bulunmayan tarafsız tanık beyanları sunmanız veya baskıyı gösteren başkaca somut delillerle dosyanızı desteklemeniz hukuken davanızın seyri açısından son derece kritiktir.