Soru & Cevap

İşverenin size psikolojik baskı uygulayarak istifa dilekçesi imzalattığını iddia ediyorsanız, bu durumu somut delillerle kanıtlamanız şarttır ve aksi takdirde tazminat alamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, taraflar arasında iş ilişkisinin istifa ile sona erip ermediği değerlendirilirken, işçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılıp uğratılmadığı noktası büyük önem taşır. Eğer işverenin size tazminat vaadinde bulunarak veya baskı yaparak istifa dilekçesi aldığını öne sürüyorsanız, bu iddiaları mahkeme huzurunda şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispat etmeniz gerekmektedir. İspat yükümlülüğünü yerine getirememeniz ve aksine kendi işinizi kurmak gibi şahsi nedenlerle işten ayrıldığınızın anlaşılması durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı talepleriniz reddedilecektir. Dolayısıyla sadece dilekçenin zorla imzalatıldığını ileri sürmek yeterli olmayıp, mahkemeye inandırıcı ve tutarlı deliller sunulması hukuken zorunludur.