Soru & Cevap

İşvereninizin size psikolojik baskı uygulayarak zorla istifa dilekçesi imzalattığını kesin ve inandırıcı delillerle kanıtlamanız şartıyla kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle işçinin iradesinin fesada uğratılıp uğratılmadığına, yani dilekçenin gerçekten bir baskı veya tehdit altında imzalanıp imzalanmadığına dikkatlice bakmaktadır. Eğer işten ayrılmanızın asıl sebebi size yönelik sistemli bir psikolojik baskıysa ve bu durumu tarafsız tanık beyanları veya inandırıcı belgelerle ispatlarsanız haklarınızı almanız mümkündür. Ancak, işvereninizle aranızda husumet bulunan veya işverene karşı dava açmış olan işçilerin tanıklıklarına mahkemelerce her zaman ihtiyatla yaklaşılmaktadır. İstifa için baskı yapıldığını veya tarafınıza tazminat ödeneceği vaadinde bulunulduğunu ispatlayamadığınız ve aslında kendi işinizi kurmak gibi farklı bir amaçla işten ayrıldığınız anlaşıldığı takdirde kıdem ve ihbar tazminatı talepleriniz mahkemece reddedilecektir. Dolayısıyla baskı iddialarınızın her türlü şüpheden uzak, tutarlı delillerle desteklenmesi büyük bir önem taşımaktadır.