Soru & Cevap
İşyerindeki bir mesai arkadaşım bana sürekli uygunsuz mesajlar atarak taciz ediyor. Durumu müdürüme anlattım ama hiçbir önlem almadı. Bu işyerinden hemen tazminatlı ayrılabilir miyim?
İşyerinde başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğramanız ve bu durumu yetkililere bildirmenize rağmen işverenin gerekli idari tedbirleri almaması, sözleşmenizi derhal sonlandırmanız için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek haklı bir gerekçe sayılmaktadır. Yasalarımız, işverene çalışma ortamında işçilerin güvenliğini sağlama ve taciz mağdurlarının daha fazla zarar görmesini engelleme adına koruma ve gözetme borcu yüklemektedir. Tacizi bildirdiğiniz halde failin uyarılmaması, görev yerinin değiştirilmemesi veya ilişiğinin kesilmemesi gibi eylemsizlik halleri işverenin kusurunu ortaya koyar. Bu duruma dayanarak iş akdinizi feshettiğinizde, ihbar tazminatı alamasanız da kıdem tazminatı talebinizin mahkemeler nezdinde kabul görmesi yüksek bir ihtimaldir.