Soru & Cevap
İşyerindeki başka bir çalışan tarafından sürekli rahatsız edici mesajlar alıyorum ve taciz ediliyorum. Durumu patrona bildirdim ama hiçbir şey yapmadı, işten ayrılırsam haklarımı alabilir miyim?
İşyerinde başka bir işçi tarafından cinsel tacize uğramanız ve bu durumu işverene bildirmenize rağmen gerekli önlemlerin alınmaması, iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih imkânı sunabilecek önemli bir gerekçedir. İşverenin, çalışanlarının psikolojik ve fiziksel bütünlüğünü koruma ile güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır. Şikayetinize rağmen eylemi gerçekleştiren kişiye yönelik disiplin süreçlerinin işletilmemesi veya sizin güvenliğinizin sağlanmaması, işverenin gözetme borcu ihlali olarak değerlendirilebilir. Bu durumda sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Ayrıca, işverenin bu duyarsız tutumu, uğradığınız zararların giderilmesi amacıyla açılacak olası davalarda işverenin sorumluluğuna gidilmesi için bir dayanak oluşturabilir.