Soru & Cevap

İşyeri çalışanları arasında yaşanan gönül ilişkisi tek başına iş sözleşmesinin feshi için geçerli veya haklı bir neden oluşturmamaktadır. İşçilerin kendi aralarında özel bir ilişki yaşamaları, işyerinin düzenini ve işin akışını olumsuz yönde etkilemediği sürece özel hayatın gizliliği kapsamında değerlendirilir. Ancak, bu ilişkinin işyerinde alay konusu olması, dedikoduya yol açması veya tarafların iş performansını ve işyeri huzurunu bozucu niteliğe ulaşması durumunda, işveren açısından işin sürdürülmesinin beklenemeyeceği kanaatine varılabilir. Bu sınır aşılmadığı müddetçe, özel yaşamınıza müdahale edilerek işten çıkarılmanız haksız bir fesih olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.