Soru & Cevap

İşyerinde bir çalışma arkadaşınızla gönül ilişkisi yaşamanız kural olarak tek başına işten çıkarılmanız için yeterli bir sebep oluşturmaz, ancak ilişkinin işyeri düzenini etkilemesi halinde durum değişebilir. İşverenin sizin özel hayatınızın bir parçası olan bu duruma müdahale edebilmesi için, ilişkinizin işin akışını bozması, diğer çalışanları rahatsız etmesi veya dikkatinizin dağılması gibi işin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen somut sonuçlar doğurması aranır. Eğer yaşadığınız duygusal yakınlaşma işyerindeki uyumu zedeliyorsa ve işverenden iş sözleşmesine devam etmesi objektif olarak beklenemez hale gelmişse, bu durum geçerli fesih sebebi olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşıyabilir. İşverenin işleyişte hiçbir aksaklık yokken sadece ilişkiniz olduğu gerekçesiyle doğrudan sözleşmenizi sonlandırması ise haksız bir müdahale olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.