Soru & Cevap

İş yerinizde size yönelik uygulamaların süreklilik arz etmesi ve sistematik bir psikolojik baskı oluşturması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkınız doğabilmektedir. İncelenen mahkeme kararında değerlendirildiği üzere, işçiye yönelik davranışların şüpheye yer bırakmayacak şekilde mobbing niteliğinde olduğunun ve bu durumun işçide sedef hastalığı gibi fiziki rahatsızlıklar bile doğurduğunun tanık anlatımlarıyla tespit edilmesi halinde, işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanarak işten ayrılması yargı mercilerince hukuka uygun bulunmuştur. Dolayısıyla, iş yerinizde haksız uygulamalara ve psikolojik tacize maruz kaldığınızı kanıtlamanız durumunda, kendi isteğinizle işten ayrılsanız dahi mahkeme süreci sonucunda kıdem tazminatı hakkınızı elde etmeniz hukuken mümkündür. İşverenin, işçinin iddialarının somut delillere dayanmadığını veya önceden şikayette bulunulmadığını savunması, mobbingin varlığının diğer güçlü delillerle ispatlanması halinde sonucu değiştirmeyebilmektedir.