Soru & Cevap
İşyerinde üç kişinin yaptığı işi tek başıma yapıyorum ama hiç takdir görmüyorum. Üstelik çalışma arkadaşlarımdan farklı muamele görüyorum, ayrımcılık tazminatı alabilir miyim?
İşyerinde takdir görmemeniz veya üç kişinin işini tek başınıza yaptığınızı düşünmeniz tek başına ayrımcılık tazminatı almanıza yetmez, çünkü işverenin eşit işlem borcuna aykırı davrandığının somut delillerle kanıtlanması gerekir. İş Kanunu kapsamında düzenlenen eşit davranma ilkesi gereğince, işveren iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapamaz. İşverenin biyolojik veya işin niteliğine ilişkin zorunlu sebepler bulunmadıkça iş sözleşmesinin uygulanmasında veya sona ermesinde doğrudan veya dolaylı olarak farklı işlem yapması yasaktır. Örneğin, aynı konumda olan işçilerden bazılarının sözleşmesi feshedilmezken, sırf sizin sözleşmenizin aynı davranış gerekçesiyle feshedilmesi bu borca aykırılık oluşturabilir. Ancak sadece size ağır iş koşulları yüklendiğini, takdir edilmediğinizi veya diğer işçilerden farklı muamele gördüğünüzü iddia etmeniz, bu iddiaları destekleyecek nitelikte ayrımcılık tazminatı doğuracak hukuki deliller bulunmadığı sürece yeterli kabul edilmemektedir. Bu nedenle işverenin yasada sayılan ayrımcılık yasaklarını ihlal ettiğini net bir şekilde ispatlamanız şarttır.