Soru & Cevap
Bel fıtığım olmasına rağmen işyerinde sürekli yerim değiştiriliyor ve ayakta çalışmaya zorlanıyorum. Bu durum bana mobbing yapıldığını gösterir mi?
İşyerinde sadece yerinizin değiştirilmesi veya ayakta çalışmanız tek başına mobbing yapıldığını göstermez, bunun için davranışların kasıtlı ve sistematik bir yıldırma amacı taşıması gerekir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için işçiye yönelik davranışların özgüven kaybettirici nitelikte olması ve uzun süreden beri devam etmesi şarttır. Eğer işyerinizde yapılan görev veya yer değişiklikleri toplu iş sözleşmesi kurallarına, üretim taleplerine veya proje bazlı ihtiyaçlara göre yapılıyorsa ve sizin de bu nakillerde onayınız bulunuyorsa işverenin bu işlemleri mobbing sayılmaz. İşçinin bel rahatsızlığına dair sağlık raporu bulunmasına rağmen görev değişikliği yapılması durumunda dahi, iş yeri kurallarına uygun bir nakil söz konusuysa ve işçi buna itiraz etmeyip yasal haklarını kullanmamışsa, bu durum tek başına işverenin kişiliğinize, sağlığınıza veya mesleki durumunuza zarar verme amacı taşıdığını kanıtlamaz. Dolayısıyla, işverenin eylemlerinin mobbing sayılacak nitelik ve boyutta olduğunun açıkça ortaya konulması gerekmekte olup, olağan iş akışı içindeki yer değişiklikleri manevi tazminat talebine hak kazandırmamaktadır.