Soru & Cevap
Hamile olduğum için mobbinge uğrayıp işten çıkarıldım ama şirket ekonomik nedenleri bahane etti. Şirkette yirmi sekiz kişi çalışıyorsa mahkeme bu haksızlıkları inceler mi?
Çalıştığınız işyerinde çalışan sayısı otuz kişinin altındaysa, mahkeme işten çıkarılma sebebinizin hamilelik, ekonomik nedenler veya mobbing olup olmadığını incelemeden davayı doğrudan reddeder. Yargıtay kararına yansıyan olayda, yedi aylık hamile olan bir işçi, kendisine psikolojik baskı uygulandığını ve gerçekte hamileliği yüzünden işten çıkarıldığını ancak şirketin ekonomik durumları bahane ettiğini belirterek işe iade talebiyle mahkemeye başvurmuştur. Yerel mahkeme işverenin iddialarını inandırıcı bulmayarak feshin geçersizliği yönünde karar vermiş olsa da, Yargıtay bu kararı bozmuştur. Çünkü kanun gereği dava şartı olan otuz işçi kuralı sağlanmadığında, feshin geçerli veya haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının hiçbir önemi kalmamaktadır. İşyeri kayıtlarında sigortalı işçi sayısının yirmi sekiz olduğu anlaşıldığından, yüksek mahkeme uyuşmazlığın esasına yani işten çıkarılmanın gerçek nedenlerine ve mobbing iddialarına girmeden davanın dava şartı yokluğundan reddedilmesi gerektiğine hükmetmiştir.