Soru & Cevap
İşyerinde diğer çalışanlara sert davrandığım gerekçesiyle yöneticilerim tarafından sürekli sözlü olarak uyarılıyorum. Bu uyarılar beni işten uzaklaştırmak için yapılan bir mobbing midir?
Yöneticileriniz tarafından çalışma arkadaşlarına karşı sergilediğiniz sert ve saldırgan tutumlar nedeniyle sözlü olarak uyarılmanız, işten uzaklaştırma amacı taşımadığından mobbing olarak değerlendirilmez. Hukuken bir uygulamanın mobbing sayılabilmesi için işyerinde gerçekleşen eylemlerin süreklilik göstermesi, kasıtlı olarak yapılması, sistematik hale gelmesi ve sizi yıldırma niyeti taşıması zorunludur. İşçinin kendi davranışlarından veya diğer çalışanlar ile sendikadan gelen şikayetler üzerine işveren tarafından daha sakin olması yönünde uyarılar alması, işyerinde düzeni sağlamaya yönelik olağan bir uygulamadır. Ayrıca işçinin özgüvenini ve özsaygısını kaybettirecek nitelikte uzun süredir devam eden psikolojik bir tacizin varlığı ve işçinin buna karşı kullanabileceği bir silahının olmaması kanıtlanmalıdır. Sadece amirlerinizin sizi uyarması veya çalışma düzenine uyum sağlamanızın istenmesi, kişiliğinize, sağlığınıza veya mesleki durumunuza zarar veren haksız bir yıldırma eylemi teşkil etmediğinden bu duruma dayanarak haklı bir fesih veya manevi tazminat talebinde bulunmanız mümkün olmamaktadır.