Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskı, dışlanma veya eşit davranma ilkesine aykırı tutumlar, iş hukukunda işverenin gözetme borcunun ihlali olarak kabul edilen ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek eylemlerdir. Bu tür durumlarda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızın yanı sıra, koşulları oluşmuşsa manevi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleriniz için dava şartı arabuluculuk sürecini başlatabilirsiniz. Arabuluculuk masasında işverenle bu zararlarınızın maddi karşılığı üzerinde serbestçe pazarlık yapma ve anlaşma imkânınız bulunmaktadır. Ancak arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde açacağınız davada, söz konusu psikolojik baskıyı ve ayrımcı işlemleri (dil, ırk, cinsiyet vb. temelli) somut delillerle ispatlamanız gerekeceğini unutmamalısınız; aksi takdirde tazminat taleplerinizin mahkemece reddedilme riski ortaya çıkabilecektir.