Soru & Cevap

Kendi imzanızı taşıyan bir dilekçe ile bölüm değişikliği talebinde bulunmuşsanız, bu durumu sonradan rızanız dışında yapılmış bir değişiklik olarak ileri sürerek tazminat almanız pek olası değildir. İşçi tarafından kendi rızası ve isteğiyle verilen yazılı onaylar, işveren aleyhine yapılan suçlamaları çürütmekte ve işçinin çalışma koşullarının rızası hilafına ağırlaştırıldığı iddiasını ortadan kaldırmaktadır. İş sözleşmenizi sırf bu gerekçeyle sona erdirmeniz durumunda eyleminiz iş sözleşmesinin feshi kuralları çerçevesinde haksız bulunabilecektir. Kendi imzaladığınız belgenin varlığı, işyerindeki baskı ve görev yeri değişikliği iddialarınızla çeliştiğinden, iddialarınızın mahkemece ispatlanamadığı yönünde bir kanaat oluşmasına neden olacaktır. Haklı bir nedene dayanmadan işten ayrıldığınız sonucuna varıldığında ise, çalıştığınız süreye karşılık gelen kıdem tazminatı talebiniz reddedilebilir. Bu sebeple, işyerinde imzaladığınız belgelerin içeriği ve sunduğunuz delillerin uyuşmazlığın çözümü ile olan tutarlılığı büyük önem taşımaktadır.