Soru & Cevap
İşten ayrılırken istifa dilekçeme ailevi nedenlerle ayrıldığımı yazdım ama aslında mobbing yüzünden çıktım, şimdi kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kendi el yazınızla veya imzanızla sunduğunuz dilekçede ayrılma sebebi olarak ailevi nedenleri gösterdiyseniz, sonradan psikolojik baskı iddiasıyla tazminat almanız mümkün olmamaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, işten ayrılma sürecinde dosyaya sunulan istifa dilekçesinde belirtilen gerekçeler davanın seyrini doğrudan etkiler ve mahkemeler bu yazılı beyanları kararlarına esas alırlar. Eğer iş sözleşmenizi sonlandırırken işverene verdiğiniz belgede, işyerindeki olumsuz çalışma koşullarından veya size uygulanan baskılardan bahsetmek yerine tamamen özel hayatınıza dair gerekçeler sunarsanız, mahkeme aşamasında bu durumu değiştirerek kıdem tazminatı talep etmeniz güçleşir. Bu tür bir durumda, her ne kadar daha sonra işyerinde yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size karşı kasten güçlük çıkarıldığını ileri sürseniz de, istifa dilekçenizdeki açık beyanınız sizin aleyhinize bir durum oluşturacaktır. Dolayısıyla, işten ayrılma iradenizi ortaya koyan belgenin içeriği iddialarınızla çeliştiğinde haksız fesih iddianız mahkeme tarafından kabul görmeyecek ve davanızın reddedilmesi gerekecektir.