Soru & Cevap
İleride işten ayrılırsam veya çıkarılırsam, şu an kısa çalışmada geçirdiğim ve eksik maaş aldığım aylar kıdem ve ihbar tazminatımın hesabında sayılacak mı?
Kısa çalışma döneminde geçen sürelerin kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarına dahil edilip edilmeyeceği hususu, yasalarda doğrudan ve açık bir şekilde düzenlenmemiş olsa da, yüksek mahkeme içtihatları ve hakkaniyet ilkesi gereği işçinin lehine değerlendirilmektedir. Bu dönemde iş sözleşmeniz fiilen askıya alınmış veya çalışma saatleriniz düşürülmüş olsa dahi, iş yeriyle olan bağınız hukuken devam ettiği için bu sürelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekmektedir. Krizin getirdiği riskleri işverenle paylaşan ve bunda hiçbir kusuru bulunmayan işçinin bu sürelerinin dışlanması adalete aykırı olacaktır. Nitekim benzer şekilde yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında da bu dönemler çalışılmış gibi kabul edilmektedir. Dolayısıyla olası bir uyuşmazlıkta bu sürelerin hizmet süresi toplamına eklenmesi ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir argümandır.