Soru & Cevap

İşe iade talebinizin altı aylık kıdeminizin bulunmaması nedeniyle reddedilmesi durumunda, mahkemenin doğrudan davayı bitirmeyip yedek talebiniz olan kötüniyet tazminatını değerlendirmeye alması gerekmektedir. İş güvencesi kapsamında yer almayan bir işçinin bu tazminatı talep etme hakkı bulunduğundan, mahkeme öncelikle bu yeni talep için eksik kalan yasal ödemelerinizi tamamlatma yoluna gitmelidir. İşlem adımı olarak, mahkemenin Harçlar Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca kötüniyet talebine ilişkin eksik harcı size tamamlattırması yasal bir zorunluluktur. Bu harç tamamlama işlemi gerçekleştirildikten sonra mahkeme, işvereninizin iş sözleşmenizi feshederken dürüstlük kuralına aykırı davranıp davranmadığını ve altı aylık sürenizin dolmasına sadece birkaç gün kala kötü niyetli bir şekilde işten çıkarma işlemi yapıp yapmadığını inceleyecektir. Tüm bu değerlendirmelerin sonucunda, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamasanız bile, yedek talebiniz olan kötüniyet tazminatı hakkını kazanıp kazanmadığınız mahkeme tarafından karara bağlanmak zorundadır ve bu adım atlanarak karar verilemez.