Soru & Cevap
Greve katıldığım süre boyunca fabrikada çalışmadığım için bu günler kıdem tazminatımın hesaplanmasında veya yıllık izin hakkımda kesintiye yol açar mı?
Kanuni bir greve katıldığınızda işverenle aranızdaki iş sözleşmesi askıya alındığından, grevde geçen süreler yasalar gereği kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz ve bu sürelere ilişkin herhangi bir ücret ya da sosyal yardım talep edemezsiniz. Aynı şekilde, grevde geçen çalışma dışı süreler yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken bir yıllık hizmet süresinin hesaplanmasında da çalışılmış gibi sayılamaz. Bu yasal kurallar emredici nitelikte olup, işçi ile işveren arasında aksine bir sözleşme hükmü kararlaştırılsa dahi hukuken batıl kabul edilmektedir. Sadece grev süresince iş akdinin feshine karşı bir hukuki koruma altında olursunuz; ancak grev bittiğinde haklı bir mazeretiniz olmaksızın derhal işbaşı yapmamanız halinde işverenin devamsızlık nedeniyle sözleşmenizi haklı nedenle feshetme riskiyle karşı karşıya kalabileceğinizi unutmamanız gerekir.