Soru & Cevap

İşverenin kıdem sürenizi hesaplarken deneme süresini dâhil etmemesi yasalara açıkça aykırı bir durumdur, zira deneme süresinde geçirilen zaman dilimi işçinin o işyerindeki toplam çalışma süresinin ayrılmaz bir parçasıdır. Kanunlarımız gereği, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gereken bir yıllık sürenin hesabında, işe fiilen başladığınız ilk gün baz alınmak zorundadır. Bu bağlamda, kıdem süresinin hesaplanması işlemine deneme süresi olarak geçirdiğiniz o ilk iki ayın da mutlak surette dâhil edilmesi anayasal ve yasal bir güvencedir. İşverenin bu süreyi dışarıda bırakarak bir yıllık süreyi doldurmadığınızı iddia etmesi ve kıdem tazminatınızı ödemekten kaçınması, iş mahkemelerinde dava konusu yapılabilecek nitelikte haksız bir işlemdir. Kıdem tazminatının yanı sıra, yıllık ücretli izin gibi diğer zamana bağlı haklarınızın doğmasında da deneme süresinin başlangıç tarihi esas alınacağından, yasal yollara başvurarak bu haklarınızı talep etmeniz mümkündür.