Soru & Cevap
Şirkette hiçbir iş yapmayan kişiler sırf benden eski diye benden çok daha yüksek maaş alıyor. Benim gösterdiğim yüksek performans hiç mi dikkate alınmak zorunda değil?
İşletmelerin yalnızca işçinin şirketteki çalışma süresini baz alan geleneksel ödeme sistemlerini kullanmaları, hukuken doğrudan bir ihlal oluşturmasa da modern iş ilişkilerinde sıklıkla uyuşmazlıklara zemin hazırlayan bir durumdur. Bahsettiğiniz bu yapı, yetkinlik veya üretkenlikten ziyade çalışanın kurumdaki kıdemini temel alan senyorite bazlı ücret sistemidir. İşvereninizin performansı dışlayarak yalnızca kıdeme dayalı maaş artışı yapması kural olarak suç olmamakla birlikte, iş yerinde adaletsizlik hissi yaratır ve çalışanın motivasyonunu derinden zedeler. Hukuki açıdan, işverenin yönetim hakkı sınırları içinde kalsa bile, bu uygulamanın kötü niyetli çalışanların işten kaytarmasına yol açması ve sizin emeğinizin sömürülmesi durumunda şirket içi eşitlik ilkesinin objektif sınırlarının aşılıp aşılmadığı tartışılabilecektir. Performansınızın tamamen hiçe sayıldığını gösteren kuvvetli emareler, ileride açılabilecek bir uyuşmazlık davasında önemli bir argüman olarak değerlendirilebilir.