Soru & Cevap

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının iptalini mahkemeden talep ederek eksik ödenen haklarınızı istemeniz mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçinin emekliliğe hak kazanması üzerine işverenin bu işçilerle çalışmak istemediğini belirterek onları emeklilik dilekçesi vermeye ve ardından arabuluculuk süreci yürütmeye zorlaması durumunda işçinin iradesinin fesada uğrayıp uğramadığı titizlikle değerlendirilmelidir. Bu tür davalarda taraflar arasında yürütülen ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olup olmadığı ve işçinin gerçek iradesini yansıtıp yansıtmadığı mahkeme tarafından tanık beyanları ve diğer delillerle araştırılır. Eğer işçinin iradesinin sistematik ve süreklilik arz eden baskılarla sakatlandığı, yani irade fesadı durumunun gerçekleştiği ispat edilirse, imzalanan anlaşma tutanağı geçersiz sayılarak işçiye ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işyerinde diğer işçilere sağlanan ek menfaatler gibi fark alacaklarının ödenmesine karar verilebilir.