Soru & Cevap

İşvereninizin size uyguladığı bu tür baskılar sonucunda iş sözleşmenizi feshetmeniz halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz ancak mobbing tazminatı alabilmeniz için iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İncelediğimiz emsal kararda, eşinin istifası üzerine cezalandırma amacıyla eski pozisyonuna döndürüldüğünü ve kendisine baskı yapıldığını belirterek işten ayrılan bir çalışanın durumu değerlendirilmiştir. Yerel mahkeme, ücretlerin gerektiği gibi ödenmemesi nedeniyle çalışanın iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğine hükmederek kıdem tazminatı talebini kabul etmiştir. Bununla birlikte, çalışanın İş Kanununun beşinci maddesi kapsamında talep ettiği eşitlik ilkesine aykırılık tazminatı ve mobbing iddiaları mahkeme tarafından incelenmiş, ancak bu iddiaların ispat edilememesi sebebiyle mobbinge bağlı tazminat talebinin reddine karar verilmiştir. Dolayısıyla, işyerinde haksız bir uygulamaya veya baskıya maruz kaldığınızı iddia ederek tazminat talep ettiğinizde, bu durumu kesin delillerle kanıtlamanız büyük önem taşımaktadır. Aksi takdirde, tıpkı bu olayda olduğu gibi mobbing iddiaları mahkemece ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedilebilir.