Soru & Cevap

Ücretlerinizin, fazla mesailerinizin ve yıllık izin paralarınızın işveren tarafından gerektiği gibi ödenmemesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız bile kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. Bahsedilen dava dosyasında, işçinin fazla mesai ücretleri ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini sonlandırması mahkeme tarafından haklı fesih olarak kabul edilmiştir. Mahkeme, işçinin haklı fesih hakkını kullanması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandığını belirterek, ödenmeyen yıllık izin ile fazla çalışma ücreti alacaklarının da işveren tarafından işçiye ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. İşverenin, çalışanın haksız yere işe gelmediği ve fazla çalışma yapmadığı yönündeki savunmaları mahkemece yeterli bulunmamış ve işçinin alacak kalemleri hesaplanarak kabul edilmiştir. Kısacası, yasal olarak hak ettiğiniz çalışma karşılıklarının size ödenmemesi, iş sözleşmenizi tek taraflı ve haklı olarak sonlandırmanız için yeterli bir yasal zemin oluşturmakta olup, bu durumda yasal tazminat haklarınız ilgili mahkemeler tarafından da güvence altına alınmaktadır.