Soru & Cevap

İşyerinde yönetici unvanıyla çalışıyor olmanız, uzun ve yoğun mesailerinizin karşılığını alamayacağınız anlamına gelmez; mahkemeler yöneticilerin de mesai alacaklarını haklı bulabilmektedir. Özellikle şube birleşmeleri gibi kurumun olağan dışı yoğunluk yaşadığı dönemlerde, aylarca gece yarılarına kadar süren çalışmalar veya her üç ayda bir yapılan faiz tahsilatı gibi durumlar, standart mesai saatlerinin çok ötesine geçilmesine neden olmaktadır. İşverenler genellikle çalışanın yönetici seviyesinde personel olduğunu, bu pozisyonun doğası gereği mesai saatlerinin esnek olması gerektiğini ve işyerinde geç saatlere kadar kalmanın çalışanın tamamen kendi isteğiyle gerçekleştiğini savunarak bu ücretleri ödemekten kaçınırlar. Hatta bu tür uzun çalışmaların doğrudan çalışanın aldığı aylık ücretin içinde eridiğini iddia ederler. Ancak hukuki süreçlerde, şahitlerin de desteğiyle ispatlandığı takdirde, kişinin pozisyonu ne olursa olsun günlük on bir saati aşan veya akşamları gece yarılarına kadar uzanan fiili çalışmalar mahkemeler tarafından mesai olarak değerlendirilmektedir. Bu nedenle iddiaların aksine, fazla çalışma ücreti alacağınız doğmakta ve mahkemeler bu talepleri kısmen de olsa kabul ederek işçinin haklarını koruyabilmektedir.